(1) Plata salariului se dovedeşte prin semnarea statelor de plată, precum şi prin orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plăţii către salariatul îndreptăţit. (2) Statele de plată, precum şi celelalte documente justificative se păstrează şi se arhivează de către angajator în aceleaşi condiţii şi termene ca în cazul actelor contabile, conform legii. Pe langa costurile salariale, angajatorul va trebui sa aloce costuri suplimentare in legatura cu: recrutarea , fie ca este interna sau externalizata; formarea profesionala - conform art. 194 din Codul muncii, angajatorul este obligat sa asigure participarea tuturor salariatilor la programe de formare profesionala la anumite perioade de timp: 2 sau 3 ani, in functie de numarul de salariati; (1) cu mai mult de o lună, de la data de plată a salariului, stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern, după caz, cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 de lei pentru fiecare persoană căreia nu i s-a plătit salariul, cu excepția situației în care angajatorul se află sub incidența Legii nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolvenței și de insolvență, cu modificările și completările ANRE a avizat plata a 6,2 miliarde de lei către furnizorii de energie pentru decontarea facturilor. Suma totală verificată de Autoritatea Naţională de Reglementare în Energie şi transmisă spre decontare în conformitate cu OUG 27/2022 a depăşit 6,2 miliarde lei, potrivit unui comunicat al ANRE, citat de Agerpres. Un număr de 83 de Probabil trebuie sa fie cineva tot disponibil 8 ore/zi intr-un loc. Sau are un magazin cu 2 angajate si fura din taxe si impozite cat poate, plateste minim pe economie si se plange de cata munca are de facut pentru ca face aprovizionarea iar apoi se plange ca plateste angajatele prea mult, cum cunosc personal mai multe cazuri. Un angajator care întârzie plata salariului către angajat, cu mai mult de o lună de la data de plată a salariului, riscă amendă contravențională de la 5.000 lei la 10.000 de lei pentru fiecare persoană căreia nu i s-a plătit salariul. Excepție vor face firmele care se află sub incidența Legii nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a pWrlz.

cat poate intarzia angajatorul cu plata salariului